موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2026.. الخميس 27 أغسطس عطلة رسمية مدفوعة الأجر

يتزايد اهتمام الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات بالتعرف على موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2026، خاصة مع اقتراب المناسبة الدينية التي تحظى بمكانة كبيرة لدى المسلمين. وتحرص الحكومة سنويًا على الإعلان عن موعد العطلة الرسمية وآلية تطبيقها على العاملين في القطاعين العام والخاص.

موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2026

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا باعتبار يوم الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف، بدلًا من الموعد الفعلي للمناسبة الذي يوافق الثلاثاء 25 أغسطس 2026.

ويأتي هذا القرار في إطار السياسة الحكومية الخاصة بترحيل بعض الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع، بما يمنح العاملين فرصة للاستفادة من عطلات متصلة ويسهم في تنظيم سير العمل داخل الجهات المختلفة.

إجازة المولد النبوي للقطاع الخاص

أكدت وزارة العمل أن العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 سيحصلون على إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 27 أغسطس 2026، وذلك أسوة بالعاملين في الجهات الحكومية.

وتطبق الإجازة وفقًا للضوابط والقواعد المنظمة للأعياد والمناسبات الرسمية التي تصدر بشأنها قرارات من الجهات المختصة.

الفئات المستفيدة من الإجازة

تشمل عطلة المولد النبوي الشريف 2026 العاملين في:

• الوزارات والمصالح الحكومية.

• الهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية.

• شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.

• منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل.

وبذلك يصبح الخميس 27 أغسطس 2026 هو الموعد الرسمي للإجازة لجميع الفئات المشمولة بالقرار.

هل الإجازة مدفوعة الأجر؟

نعم، تعد إجازة المولد النبوي الشريف من الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر للعاملين المشمولين بأحكام قانون العمل. ويحق للعامل الحصول على أجره كاملًا عن هذا اليوم وفقًا للتشريعات المنظمة للعطلات الرسمية.

وتنص القوانين المنظمة للعمل على منح العامل إجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي يتم تحديدها بقرار من الجهات المختصة.

العمل خلال إجازة المولد النبوي

في بعض القطاعات التي تتطلب استمرار العمل، يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك. وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجره عن اليوم بالإضافة إلى تعويض مالي وفقًا للقواعد القانونية المعمول بها.

كما يمكن، وفقًا للوائح المنظمة، منح العامل يوم راحة بديلًا عن يوم الإجازة الرسمية إذا استدعت ظروف العمل استمراره في أداء مهامه خلال العطلة.

عطلة ممتدة للموظفين

مع ترحيل إجازة المولد النبوي إلى يوم الخميس، يستفيد عدد كبير من العاملين من عطلة نهاية أسبوع ممتدة، وهو ما يمنح فرصة أكبر للراحة وقضاء الوقت مع الأسرة أو إنجاز بعض الأعمال الشخصية بعيدًا عن ضغوط العمل اليومية.